086忍受不了老板怎么办

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老板永远是对的。

一男生找我吐槽，说老板脾气特别暴躁，跟他没说两句话他就没耐心听，一脸烦躁，搞得大家都战战兢兢。

我问他，那你想辞职吗？

他想想：“倒不想。

工作是喜欢的，做的事情很有意义，团队也都一条心。

就是老板实在是……”

既然这样，我打断他：“老板永远是对的。”

不要嫌老板没有耐心，要想——我该怎么和一个没有耐心的老板沟通？

因为你一定会遇到一个要么“暴躁”

、要么“抠门儿”

、要么“想一出是一出”

的老板，你爱或者不爱，他就在那里，不走不去。

如果这份工作不是你的兴趣所在，发挥不了你的优势，又或者跟你的价值观不相符，那也没什么好说的，大不了走人。

但如果这是你喜欢的工作——这是很难得的事——那么，与其沉浸在“抱怨老板”

中，耽误彼此的时间，不如你往前走一步，去“管理老板”

，积极地发起沟通。

如何跟“没耐心”

的老板沟通呢？

要先说“结论”

，前5秒就要直击重点，引起他的注意。

有兴趣的话可以参考金字塔表达原理，先说结论，再说推导结论的过程。

如何跟“抠门儿”

的老板沟通？

很简单，先谈“钱”

，把投入产出比摆在他面前，再谈“怎么办”

。

怎么跟“想一出是一出”

的老板沟通？

这样的老板，要么是竞争心很强，看到对手做什么，也想做；要么就是创新力很强，天马行空点子多。

所以先问“原因”

，搞清楚他要做这件事的终极目的究竟是什么，因为有可能他这么多想法的背后，其实有且只有一个目的。

当别人还在抱怨老板时，你已经为了“能做成事”

，去管理老板了，这就已经领先了很多人。

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